Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 16Ноября2018г. 10:19
Главная > Соискателю > Читальный зал > Выход на замену
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Выход на замену

Выход на заменуЛето — неплохое время для карьерного старта. Именно в сезон отпусков появляется шанс прервать черную полосу безработицы и поправить свое финансовое положение.

Далеко не во всех компаниях принято распределять должностные обязанности ушедшего в отпуск специалиста среди его оставшихся в офисе коллег. Многие наниматели вместо убывшего на юга штатника приглашают временного сотрудника. Очень востребованы летом представители административного персонала (различные секретари, офис-менеджеры), редакторы и журналисты, айтишники, продавцы. Кроме того, пользуются спросом грузчики, экспедиторы, водители, строители, продавцы и т. д.

Есть резон

Во многих отраслях экономики именно на летние месяцы приходится пик деловой активности. Поэтому работодатели нуждаются в специалистах, способных быстро освоиться и «держать фронт» сколько понадобится. И, как показывает практика, временщики гораздо лучше справляются с возложенными на них обязанностями, чем офисные аборигены, на которых начальство в приказном порядке взваливает чужую работу. Все дело в разнице мотиваций. Для старичков уход коллеги в отпуск означает, что несколько недель им придется вкалывать за двоих, причем ничего не выигрывая в зарплате. Новый же сотрудник, даже осознавая временный характер собственного присутствия в организации, как правило, с большим энтузиазмом берется за дело и спешит выжать максимум пользы из своего положения. Несмотря на то что таким служащим обычно платят не меньше, чем тому, кого они заменяют, для них это не только шанс заработать. Главное — у человека появляется превосходная возможность приобрести опыт, обзавестись связями, добавить в собственное резюме название престижной фирмы. Особенно это важно для молодого специалиста фактически с нулевым профессиональным багажом. Наконец, соглашаясь на временное трудоустройство, всегда надо думать о вероятной перспективе. Никто заранее не знает, где именно его поджидает счастливый случай! Если вы хорошо себя зарекомендуете, о вас вспомнят, когда в компании откроется вакансия. Или довольный вашей работой босс порекомендует прекрасного подчиненного кому-то из своих знакомых. А уж возможность отличиться наверняка представится! Из-за того что часть персонала находится в отпуске, ваши полномочия, скорее всего, выйдут за рамки той должности, на которую вас пригласили…

Риски

К сожалению, иногда соискатель даже не подозревает, что его берут лишь для того, чтобы заткнуть образовавшуюся брешь в штатном расписании. Случается, люди соглашаются поработать без оформления документов и за половину стандартного для их квалификации оклада, надеясь, что, когда их посмотрят в деле, с ними подпишут договор и повысят зарплату. Но в таких ситуациях накануне возвращения отпускника дублерам, как правило, объявляют: «Извините, вы нам не подходите». Поэтому не соглашайтесь ни на какие импровизированные стажировки и испытательные сроки. С временным работником должны сразу заключить так называемый срочный трудовой договор (продолжительность действия которого согласовывают обе подписывающие стороны), подряд на выполнение конкретной работы (например, написание статьи или производство ремонта какого-то оборудования) или иное официальное соглашение. Такой документ возлагает на нанимателя определенную ответственность за вас, а главное — контракт послужит гарантией того, что заказчик рассчитается с вами в полном объеме. Причем имейте в виду: лучше всего, чтобы ваши права и обязанности были расписаны как можно подробнее. Не поленитесь изучить весь текст, уделив особое внимание не бросающимся сразу в глаза фрагментам, набранным мелким шрифтом. Многие эксперты советуют соискателям навести справки о пригласившей их фирме. Как правило, недобросовестные конторы фигурируют в интернетовских черных списках, их активно обсуждают пострадавшие люди.

Где искать

Самостоятельно работу на лето можно найти, посмотрев вакансии в нашем журнале. Кроме того, подобные предложения есть на корпоративных страничках самих нанимателей; подбор временного персонала осуществляют и кадровые агентства. Много подобных объявлений появляется в летний сезон на информационных досках в центрах занятости населения. Еще один неплохой вариант — заранее разослать резюме по интересующим вас организациям, указав в сопроводительном письме, что вы готовы поработать в летний период. Очень эффективно наводить справки через друзей и знакомых, особенно бывших коллег, сокурсников. В профессиональных сообществах информация, как правило, распространяется быстро. Успешного трудоустройства!

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Некоторые наниматели сразу пытаются дать понять подчиненным, взятым на короткий срок, что они находятся в фирме на птичьих правах. А потому в отличие от постоянных служащих должны сами оплачивать обязательные при найме медосмотры и анкетирования, бюллетенить исключительно за свой счет, самостоятельно покупать необходимый профессиональный инвентарь — в общем, отдавать деньги за то, что остальные члены коллектива получают даром. Но в соответствии с Трудовым кодексом РФ, даже если подобные правила закреплены во внутрикорпоративных договорах или соглашениях, любая государственная инстанция признает их незаконными.

Zarplata.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос