Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 22Августа2018г. 13:31
Главная > Соискателю > Читальный зал > Мы выбираем, нас выбирают…
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Мы выбираем, нас выбирают…

Мы выбираем, нас выбирают...Каждый хочет, чтобы вопреки словам песни, вынесенным в заголовок, выбор в трудоустройстве был обоюдным. Как же этого достичь? Ведь в начале поисков соискатель только и думает о том, чтобы найти хоть какую-то работу, и соглашается практически на любой вариант...

...Однако, получив несколько предложений, он понимает, что каждое из них имеет свои привлекательные черты… Что же делать в данной ситуации? Какую компанию выбрать?

Итак, вы обзвонили достаточное число работодателей, разослали резюме и даже сходили на несколько собеседований. Быть может, вам уже сделали предложение о трудоустройстве. Какую же фирму выбрать? Какой наниматель вам подойдет? Сложно прогнозировать, как сложатся взаимоотношения в новом коллективе, ведь вы не так много знаете о каждой организации. Однако из уже имеющихся данных тоже можно сделать кое-какие выводы. Существует несколько типов компаний. Давайте рассмотрим плюсы и минусы каждой из них.

Маленькая стабильная компания

Хотя число сотрудников маленькой фирмы не превышает 10–15 человек, она много лет уверенно работает на рынке. У нее надежные партнеры и клиенты, предпочитающие иметь дело с проверенными людьми. Таких организаций много. Все они, как правило, работают длительное время по хорошо отлаженной схеме. Директор (он же владелец компании) решает все хозяйственные и денежные вопросы и задает основные направления деятельности организации. Многие специалисты трудятся здесь чуть ли не с момента основания, некоторые из них имеют приятельские отношения с руководством. Поэтому, если шефу необходимо взять нового человека, он прикладывает все усилия, чтобы тот органично вписался в коллектив. Поскольку штат фирмы невелик и от работы каждого зависит конечный результат, то сачковать и просиживать время не получится.

Плюсы. Такие фирмы, как правило, позволяют получить разносторонний опыт, потому что из-за небольшого числа сотрудников один человек часто выполняет работу по другой или даже по нескольким специальностям. В подобных компаниях формируются добрые дружеские отношения, а если и возникают какие-либо конфликты, то протекают они в основном по-семейному. Здесь сложно интриговать или кого-то подсиживать — все находятся на глазах у шефа, который прекрасно видит заслуги и промахи каждого. Такие организации подходят людям, не имеющим опыта, но желающим его приобрести, дабы в дальнейшем трудоустроиться в более крупную и престижную фирму. Здесь практически не бывает авралов, вызовов на ковер и прочих неприятных ситуаций, сопровождающих сотрудников солидных контор. У шефа нет звездной болезни, ведет он (она) себя на равных с подчиненными. Кроме того, руководителя устраивает существующая ситуация, и он, стремясь не нарушить достигнутый баланс, не предпринимает рискованных шагов.

Минусы. Единственный недостаток, из-за которого сотрудники обычно и покидают тихий омут, — невысокая зарплата при сильной загруженности. В таких компаниях нельзя болеть, уходить в отпуск тоже нежелательно, потому что заменить не вышедшего на работу сотрудника некем. Как правило, в этих фирмах зарплату платят в конвертах, трудовое законодательство не соблюдают, пенсионные отчисления не делают, социальных гарантий не дают. Невозможно в них также продвижение по служебной лестнице, потому как руководящую должность уже занимает директор (он же владелец фирмы), всем остальным остается довольствоваться званием рабочей лошадки. Поскольку шеф не пытается развивать и расширять организацию, любые нештатные ситуации, в которых сотрудник мог бы себя проявить, практически исключены. Да и профессионального роста ждать не приходится. Поэтому для тех, кто жаждет карьерного продвижения, мечтает быть в гуще событий, происходящих в отрасли, данные фирмы противопоказаны.

Небольшая, активно развивающаяся компания

Число сотрудников таких фирм стремительно увеличивается от 10–15 до 30–40. Жизнь здесь напоминает пороховую бочку, а доходы появляются по принципу «то густо, то пусто». Правда, для тех, кто считает риск благородным делом, это место подходит. В аналогичных компаниях уровень зарплат колеблется от явно недостаточного до очень высокого — все зависит от политики и стратегии руководства. Поэтому материальная составляющая редко бывает решающей при выборе данного места работы.

Плюсы. Поскольку лидирующие роли не распределены, то активный и способный работник может не только занять руководящий пост, но и получить проценты от доходов фирмы. Скучно здесь не бывает: приходится постоянно находиться в тонусе, принимать ответственные решения, следить за происходящими событиями. В таком месте можно повысить уровень образования и расширить сферу деятельности, ведь если руководству понадобится человек, разбирающийся в определенной отрасли, близкой к вашей, то ему проще подучить уже проверенного бойца, чем искать нового. Так что, если вы действительно готовы вложить всю свою энергию в работу и не жалеете личного времени для общего дела, то начальство это непременно оценит.

Минусы. Люди, работающие в таких фирмах, всегда идут на риск. Они могут оказаться и без зарплаты, и без места. Трудовые отношения здесь чаще всего не оформляют, и сотрудник нередко зависит от порядочности нанимателя и успехов компании. Тут вероятен ненормированный рабочий день, авралы, незапланированные поездки. Так что тем, кто привык жить по расписанию, данная работа не подходит.

Средняя самостоятельная фирма

Это четко структурированная организация, выросшая из компании предыдущего типа. Число ее сотрудников достигает 40–50 человек. Со временем стремительный рост такого бизнеса замедляется, ведь, чем больше имеешь, тем сложнее рисковать. Отношения в коллективе постепенно меняются. Например, начальник, который раньше запросто общался с подчиненными, теперь назначил вместо себя других людей и отдалился от решения повседневных вопросов. Сейчас все зависит от тех, кому он делегировал свои полномочия, и от того, насколько ответственно и честно эти сотрудники отнесутся к своим обязанностям. А поскольку соблазн велик, то чаще всего ставленники руководства выполняют необходимую часть работы, дабы у шефа создавалось впечатление, что фирма процветает. По сути, они лишь поддерживают все на одном уровне, стараясь нажиться, и под видом заботы о деле расправляются с теми, кто угрожает их спокойствию. На данном этапе развалить фирму сложно, поэтому им легко удается усыпить бдительность руководителя.

Плюсы. В большинстве подобных организаций нормальный уровень дохода, есть социальная защита, соблюдаются трудовые взаимоотношения. Кроме того, существует перспектива профессионального роста. Данные организации подойдут тем, кто мечтает построить карьеру по горизонтали, готов работать по предложенным схемам, ни во что особенно не вникая. Сюрпризы здесь, скорее всего, не предвидятся, ведь самый главный руководитель, который задает политику развития, является владельцем фирмы. Так что вряд ли станет менять им же заведенный порядок.

Минусы. К сожалению, в большинстве аналогичных фирм процветают интриги, козни, доносы, закулисные игры. Те сотрудники, которые давно работают в компании и приблизились к руководству, зачастую избавляются от перспективных новичков. Их устраивают люди, согласившиеся быть винтиками в механизме. Как только на горизонте появляется интересный, нестандартный, энергичный человек, они стараются очернить его в глазах окружающих. Руководство находится в некотором отдалении от сотрудников и не в состоянии заметить, насколько такая политика вредит компании, потому что вред, действительно, не такой уж ощутимый. Просто фирма перестает развиваться, набирать обороты, а катится по рельсам.

Средняя зависимая компания

Существуют также организации с числом сотрудников порядка 50 человек, созданные иностранным инвестором или являющиеся подразделением крупной корпорации. Ими руководят люди, которые не являются владельцами, но наделены определенными полномочиями. Они должны постоянно следить за всеми рабочими процессами, чтобы в любой момент отчитаться перед вышестоящим руководством, а значит, заинтересованы в сильных сотрудниках, которые будут двигать фирму вперед.

Плюсы. С точки зрения доходов к таким фирмам претензий нет. Здесь оплачивают основную работу и переработки, ведь руководитель платит не из своего кармана, а из средств нанимателя, так что у него нет резона занижать заслуги подчиненного. Кроме того, работникам данных компаний предоставляют соцпакет, а отношения оформляют согласно трудовому законодательству.

Минусы. Многое здесь зависит и от руководителей. Если они серьезно относятся к работе, то сотрудники чувствуют себя нормально. Однако если среди них окажется неграмотный деспотичный человек, то трудиться будет тяжело. К тому же политика руководства в любом случае не предсказуема: даже самый хороший начальник в любой момент может уволиться, и тогда все коренным образом изменится.

Крупная компания с развитой структурой

Организация существует много лет, имеет четкую структуру. Число ее сотрудников перевалило за сотню, а руководство находится на таких заоблачных высях, куда простым смертным не добраться. Подобные фирмы подойдут тем, кто хочет заниматься решением узкоспециальных вопросов или постепенно штурмовать карьерные высоты.

Плюсы. Такая компания, как правило, стабильна, сотрудники обеспечены социальными гарантиями и хорошей зарплатой. Здесь у всех четкие обязанности, ограниченные должностными инструкциями, и никто не вправе загрузить специалиста больше, чем положено.

Минусы. В аналогичных организациях есть и подводные камни, например система поощрений соседствует со штрафными санкциями, которые легко могут сделать ваши доходы не такими привлекательными, как казалось изначально. В данных фирмах жесткая дисциплина, чаще всего серьезный дресс-код и масса других ограничений.

Государственное учреждение

Организаций, находящихся в государственном подчинении, сейчас немного. Принцип их работы определен давними традициями. Здесь вам предоставят нужный опыт, отправят на обучение и т. п. Взаимоотношения в таких коллективах разные: от теплых и доброжелательных до натянутых. Все зависит от руководства: какой человек окажется наверху, такой персонал он и подберет. К сожалению, небольшая зарплата служащих порой порождает серьезные проблемы: взяточничество, левые заработки, неоформление части доходов через кассу, так называемые откаты и пр. Человеку принципиальному непросто закрыть на все это глаза, не говоря уж о том, чтобы самому принимать участие в подобных вещах. Поэтому, если руководитель — непорядочный человек, работать с ним будет сложно.

Плюсы. Полная социальная защищенность, возможность бесплатного обучения и стажировок.

Минусы. Главная проблема — маленькая зарплата, часто не зависящая от усилий, прикладываемых работником.

Решая, какое из предложений выбрать, обращайте внимание на тип организации, характер начальника, строгость соблюдения субординации, взаимоотношения сотрудников, а также на другие детали. Рассматривая новую работу с точки зрения зарплаты, учитывайте не только цифру ставки, но и остальную информацию, например оплачивают ли в компании проезд, предусмотрены ли поощрения, добровольное медицинское страхование, компенсация разговоров по мобильному телефону и пр. Конечно, не забывайте и об интуиции. Посмотрите, где вам уютнее. Не торопитесь, однако и не затягивайте с выбором, тогда новая работа принесет вам не только стабильный доход, но и чувство профессионального удовлетворения!

Prorobotu.net

 

Комментариивсего: 1

раскрыть комментарий
Анжелика
Анжелика02.09.2010 12:21
Классные статьи публикуются на CREW! Спасибо ))

Каждому свое - мне очень нравится работать там, где много разных сфер деятельности. Так рабочие будни проходят более интересно.... Наверное, первый тип компании - это моё ))
цитировать
Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос