Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 22Октября2018г. 14:53
Главная > Соискателю > Читальный зал > Отличия рекрутинговых и кадровых агентств
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Отличия рекрутинговых и кадровых агентств

Рекрутинговые компании:

Отличия рекрутинговых и кадровых агентствРекрутинговые агентства отличаются бескорыстностью по отношению к Соискателям и осуществляют исключительно поиск персонала. Т. к. их услуги оплачивает Работодатель — здесь преобладает индивидуальный подход к каждому Работодателю-Клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им. Естественно Работодатель хочет видеть готового специалиста за деньги, которые он платит рекрутинговой компании. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля.

Как правило, Клиентами рекрутинговых компаний являются устойчивые в финансовом плане компании. Бюджет которых позволяет выделять средства на подбор нужных специалистов, а так же дальнейшее их развитие в профессиональном плане. В последнее время среди компаний стало модно иметь своего рекрутера либо рекрутинговую компанию, которая бы полностью удовлетворяла растущие потребности в квалифицированном персонале.

Агентства по трудоустройству:

Данный тип агентств работает на Соискателя, т. е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Цель — это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты согласные на любую работу, как правило, безработные и соответственно не востребованные, потому как квалифицированный специалист востребован всегда. Хотя бывают случаи и трудоустройства высококвалифицированного персонала такими агентствами зачастую в компании, которые либо не хотят выделять средства на подбор и профессиональное развитие своего персонала, либо просто не имеют на это средств.

Двусторонние агентства:

Агентства данного типа принимают деньги сразу от двух сторон, как говорится, «и вашим и нашим». Но невозможно заниматься и трудоустройством и рекрутингом одновременно. Нужно выбрать на кого все-таки нужно работать. На первый взгляд кажется, что этот тип включает в себя два вышеуказанных, но невозможно «удержать два арбуза в одной руке». Из этого следует, что одна из сторон рискует остаться не у дел. Искренне надеемся, что это не вы!

Подведение итогов

Рекрутинговая компания:

  1. Кто платит? — Работодатель. 
  2. Кого ищут? — «штучный товар» — Специалистов. 
  3. Гарантии? — не дают гарантии в трудоустройстве, но постоянно работают с вашим резюме (резюме сохраняется в базе данных и в случае появления вакансии, под которую Вы подходите — Вас обязательно проинформируют). 
  4. Вакансии? — только реальные, без сказочных зарплат для людей без опыта и образования. 
  5. Отношение к Соискателям? — Соискатель — это ценный «товар», который продвигают работодателю.

Поэтому ему:

  • Дают информацию о рынке труда; 
  • Помогают при составлении резюме, в подготовке к собеседованию; 
  • Ведут переговоры о наиболее подходящих условиях труда; 
  • Курируют кандидата при выходе на работу.

Кадровые агентства:

  1.  Кто платит? — Соискатель. 
  2.  Кого ищут? — всех желающих. 
  3.  Гарантии? — обещают 100% трудоустройство. 
  4.  Вакансии? — в основном берутся из газет. 
  5.  Отношение к соискателям? — Вы, наверное, и сами знаете (сталкивались не раз).

Обращение к соискателям:

А Вы хотели бы работать в компании которая не желает уделять Вашему профессиональному развитию достаточно внимания и средств? Работая в таких компаниях, Вы с каждым месяцем теряете свои позиции на рынке труда. Вы должны понимать, что для любой компании Вы всего лишь средство к достижению цели. А цель одна — получение прибыли! Когда Вы перестанете приносить прибыль — станете не нужными Вашей компании и существует очень высокая вероятность того, что от Вас просто избавятся. Поэтому внимательно обдумывайте все «за» и «против» во время поступления какого либо предложения по работе. А если уж Вас просят еще и заплатить за то, что Вы будете работать — задумайтесь еще больше.

Консалтинговая компания BTM Staff

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос