Реально ли сегодня сделать карьеру и как для этого необходимо вести себя с первых дней работы на новом месте?

Наталья ЛОБАНОВА, руководитель отдела подбора персонала охранного предприятия ООО «Холдинг АН-Секьюрити»:

Карьеру можно сделать всегда, было бы желание, но нужна еще и самоотдача. Образование и предыдущий опыт работы, несомненно, важны для работодателя и оцениваются на собеседовании. Но в последующем имеет значение, что конкретно сотрудник может сделать для компании «здесь и сейчас», каков будет его вклад в деятельность компании. Играют роль лояльность компании, готовность браться за любую работу ради достижения общих целей.

Не стоит ожидать стремительного карьерного роста. Завышенная самооценка и непомерные ожидания кандидата не помогут продвинуться по карьерной лестнице. Вряд ли через месяц работодатель поймет, насколько ценного сотрудника он получил, и сразу предложит ему руководящую должность. Уважение коллег и руководства необходимо заслужить. И заслужить только своей работой, успехами и знаниями.

Сотрудник должен определить интересующие его ступени развития в данной компании в самом начале своей трудовой деятельности и использовать любую возможность для достижения поставленной цели.

Необходимо постоянно развиваться профессионально, стремиться к получению новых знаний и использовать их в своей повседневной работе.

Бизнес – это деньги, соответственно новые способы увеличения капитала компании всегда будут оцениваться по достоинству. Не стесняйтесь предлагать руководству новые идеи и проекты. Свежий взгляд на организацию дел может быть весьма полезен обеим сторонам. Хорошую мысль оценят всегда, сотруднику же это поможет реализовать свои творческие планы. Не стоит бояться быть на виду и ошибаться. Ошибки – тоже опыт.

Нет ничего плохого в том, чтобы брать на себя чужие обязанности. Таким образом можно показать руководству – то, что вы делали до сих пор, далеко не предел ваших возможностей. К тому же это свидетельствует, насколько работник трудолюбив и старателен.

Не спешите оценивать свою работу и успехи, пусть это сделают другие. И высшим баллом будет именно продвижение по службе.

Наталья ДУБИННИКОВА, заместитель генерального директора по развитию Консалтинговой группы «Ступени»:

Уверена, сделать карьеру вполне реально. Однако сначала напишите для себя небольшой план, где должно быть указано, кем вы хотите быть через год, три года, пять лет и что для этого нужно сделать. Будьте готовы к тому, что для достижения вашей цели придется много трудиться. Ведь никто не принесет вам успех на «блюдечке с голубой каемочкой». Как можно раньше включайтесь в бизнес-среду. С первых дней работы на новом месте развивайте свои профессиональные навыки и умения, всегда имейте свое мнение и не бойтесь его отстаивать. Действуйте поступательно, настойчиво, упорно совершенствуйтесь. И вас обязательно заметят. Ведь делает головокружительную карьеру именно тот, кто понимает значимость своей деятельности, верит в себя и свои силы, испытывает удовольствие от результатов своей работы.

Светлана ВОЛЧЕК, генеральный директор кадрового агентства «Аккорд Персонал»:

Построить карьеру было возможным в любые времена, в любой сфере деятельности и практически в любой компании. Не являются исключением и времена нынешние. Продвижение по карьерной лестнице требует наличия специального образования и знаний, соответственных личностных качеств, увлеченности своей профессией и любви к своему делу. В таких работниках заинтересована любая компания, которая будет готова создавать условия для раскрытия их талантов. Ведь если сотрудник достигает успехов в работе, то компания от этого получает гораздо больше. Человеку, ориентированному на карьерный рост, необходим набор качеств, которые помогут ему при поступлении на новую работу: трудолюбие, тяга к получению новых знаний и навыков, целеустремленность и умение сделать на шаг больше, чем ожидается.

С первых дней работы стоит начать изучение всех действующих в компании бизнес-процессов, правил, алгоритмов выполнения задач, процедур и т. п., а также основного продукта и услуг, предлагаемых компанией рынку. Не отказывайтесь от выполнения мелких поручений в рамках своего функционала и всегда доводите начатое дело до логического результата. Если же закончить задание не представляется возможным либо его реализации препятствуют непредвиденные обстоятельства, сообщите об этом своему непосредственному руководителю и постоянно поддерживайте с ним контакт, информируя о ходе выполнения задания.

Во многих сферах сотрудник с утра получает план задач на день. В противном случае стоит самому его составить и самому контролировать его выполнение. Так вы продемонстрируете собранность, целеустремленность и самоконтроль.

Каждый работник независимо от занимаемой должности взаимодействует с большим количеством клиентов, причем это не только клиенты компании как таковые, но и те люди, для которых сотрудник выполняет работу в рамках своей компетенции. Это могут быть коллеги по работе (внутренние клиенты), партнеры по бизнесу, поставщики, покупатели (внешние клиенты). Сделайте для них чуть больше, чем от вас ожидается: к примеру, помогите покупателю найти нужный товар, научите коллегу пользоваться программой, сделайте пару удобных отчетов для руководителя. Проявите себя. Улыбайтесь. Будьте в позитиве, ведь позитив – отличный попутчик на пути к карьере.

Jobsmarket.ru