Все мы знаем, как легко сделать ошибку. Готовя что угодно — от текстов и вычислений до инвестиционных стратегий, — мы проверяем и обсуждаем свою работу бесчисленное множество раз, до тех пор пока не будем уверены, что исключили все ошибки. А потом нас шокирует, что, несмотря на настойчивость, мы задним числом обнаруживаем в своей работе ошибки.

Каждому руководителю приходится вести переговоры о повышении зарплаты. Иногда повысить зарплату просят просто так, иногда очень обижаются на отказ, иногда бросаются искать новую работу. Иногда просто жаль времени, потраченного на бесполезный разговор.

Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инвестированного капитала.

Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность?

Как известно трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим документом, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить предусмотренные законом и иными нормативными актами условия труда и социальныые гарантии, а своевременно выплачивать заработную плату.

«Сама неоднократно сталкивалась с откровенным хамством и непрофессионализмом коллег, — рассказывает Анфиса Владимировна Якубинская, менеджер по персоналу ГК «Пневмотехника».

Нужно учитывать, что ИТ-специалисты очень активны с точки зрения самостоятельного выхода на рынок. Очень многие регулярно обновляют свои профайлы в открытых источниках, даже если не находятся в активном поиске работы.

Ни для кого не секрет, что любой современный человек большую часть жизни проводит на службе. И от того, как он обустроит свое рабочее пространство, зависит очень многое. В частности, эффективность труда специалиста, мнение о нем коллег и руководства, а иногда и здоровье...

Высокая работоспособность, интеллектуальная и физическая выносливость, стабильная креативность, а также стрессоустойчивость человека зависят от многих причин.

Нет такого предприятия, куда все сотрудники всегда ходили бы на работу с удовольствием. Работа нравится не всем, кто-то просто устал, у кого-то семейные неурядицы и проблемы с детьми… И возникает мысль на работу… просто не пойти!