Регион:
—
Сегодня: 22Мая2012г.
15:11
Главная
>
Работодателю
>
Читальный зал
![[CREW LOGO]](http://img.crew.kz/web/crew_logo.gif)
Трудоустройство, справочник, база данных, продвижение и реклама для бизнеса — Команда профессионалов CREW в г. Алматы, Казахстан
Читальный зал
5 вещей, о которых стоит подумать, прежде чем назначать сотрудника на две должности
Бывают случаи, когда сотрудник и хочет, и может совмещать две должности. Однако, прежде чем на это пойти, стоит заранее подумать о возможных последствиях.Коллеги по вызову
На отношение сотрудника к его временной работе, безусловно, влияет продолжительность контракта. Наняв через агентство работника на пару недель, не стоит ожидать проявления чрезмерного энтузиазма. А вот работник, нанятый по долгосрочному контракту для может оказаться гораздо более заинтересованным в выдающихся результатах.Создай свою команду: программа формирования надежного коллектива
По мере своего развития коллективы обычно проходят через ряд последовательных этапов.Программа создания коллектива состоит из определения требований к лидеру, понимания стадий развития коллектива и учета ограничений его эффективной работы.Играйте по новым правилам
Как укрепить позиции компании, когда спрос сокращается? Как обеспечить движение вперед, столь необходимое в условиях кризиса?Хорошие сотрудники не станут маршировать строем
Что сегодня особенно важно для успеха в бизнесе?Устойчивый бизнес: как «слезть с велосипеда» и пересесть на автомобиль?
Вы постоянно «крутите педали» и руководите фирмой только для того, чтобы выплачивать сотрудникам зарплату и платить проценты по кредитам? Значит, у вас «велосипедный бизнес». Как поздравить сотрудников
Не будет преувеличением сказать, что выступление руководителя перед сотрудниками с поздравлением - это значительное событие в жизни компании. Поэтому к выступлению перед сотрудниками с поздравлением руководителю следует специально готовиться.Деструктивная критика - разрушитель мотивации сотрудников
Часто так бывает, HR-департамент разрабатывает системы мотивации, как материальной, так и нематериальной, постоянно улучшает ее элементы, и казалось бы все должно работать. А нет, вопреки всем правилам, по которым должна работать система мотивации, почему-то лучшие сотрудники уходят, а худшие остаютсяМодель консультационной беседы как средство управления
Беседа как средство руководства является относительно новым методом, тесно связанным с изменением стиля управления и переходом от традиционного авторитарного руководства к системе управления, основанной на делегировании полномочий и ответственности.Корпоративный портал - модный атрибут или необходимость?
Сегодня все чаще и чаще в СМИ встречается обсуждение корпоративных порталов. Внутрикорпоративные процессы автоматизируются уже не только в крупных холдингах, но и в организациях среднего и малого бизнеса.Все статьи








crewative